Ubuntu: el poder transformacional del liderazgo basado en las relaciones humanas A lo largo de la historia se han desarrollado muchos modelos de liderazgo. En este vasto panorama, surge una filosofía antigua y poderosa que trasciende fronteras y culturas: Ubuntu.

Esta palabra tiene origen en las lenguas bantúes de África, ha sido ejemplificada por líderes transformacionales como Nelson Mandela, quien no solo entendió sino evangelizó con su estilo de liderazgo el profundo significado de esta palabra: «soy porque somos».

 

El poder de la inteligencia colectiva

El liderazgo basado en Ubuntu, centrado en las relaciones humanas, se nutre de la convicción de que cada individuo es valioso y posee habilidades y experiencias únicas para aportar al colectivo. En lugar de enfocarse únicamente en lograr metas y resultados, este enfoque se centra en la calidad del vínculo y ciertos valores como ser, el respeto, la honestidad, la confianza, la autenticidad, la diversidad, el bienestar y el crecimiento personal de cada miembro de la organización para potenciar así la inteligencia colectiva. Los líderes ubuntu comprenden que el éxito colectivo surge de la calidad de las interconexiones individuales y de la alineación entre ellos hacia un mismo propósito y objetivos en común, por lo tanto, la colaboración y el trabajo en equipo es el estándar.

Durante la pandemia por efecto del covid-19 durante el 2020 y parte del 2021, para muchas organizaciones ha sido un gran desafío mantener la calidad de las relaciones y la alineación entre los colaboradores “detrás de una pantalla” e incluso a veces limitado por la señal de internet. “La pantalla jamás va a reemplazar la calidad de una interacción presencial”. Actualmente muchas empresas tienen modelos híbridos de trabajo, con la intención de poder aprovechar lo mejor de cada modelo de relacionamiento, entre lo virtual y lo presencial. El liderazgo basado en Ubuntu destaca por su énfasis en la creación de relaciones auténticas y significativas.

Un liderazgo sin fronteras

El liderazgo basado en Ubuntu también abarca la noción de que el éxito individual está inextricablemente ligado al éxito colectivo. En lugar de enfocarse únicamente en su propio avance, los líderes ubuntu se preocupan por el desarrollo integral de su equipo. Fomentan el aprendizaje continuo, proporcionan oportunidades de crecimiento y nutren un ambiente de
trabajo que equilibra las demandas laborales con la vida personal de los colaboradores. Al promover el bienestar de sus miembros, estos líderes crean una cultura organizacional resiliente y sostenible.

El impacto del liderazgo basado en Ubuntu se extiende más allá de las fronteras de la organización. En un mundo en constante cambio, este enfoque inspira a las personas a mejorar, a buscar la excelencia y a colaborar con otros en busca de objetivos comunes. Ubuntu nos recuerda que nuestra humanidad compartida es una fuerza poderosa que puede unir a las personas, aceptar la diversidad de perspectivas y crear cambios significativos en la sociedad.

Patricio Fedio, empresario y reconocido como un referente internacional en liderazgo en Hispanoamérica, afirma: «El liderazgo basado en Ubuntu no solo transforma organizaciones, sino que también tiene el potencial de transformar vidas. Cuando nos interesamos por las personas y construimos relaciones significativas, activamos un poder colectivo con una fuerza que trasciende los límites individuales y nos lleva a alcanzar resultados extraordinarios en equipo».

En conclusión…

El liderazgo basado en Ubuntu ofrece una perspectiva profunda y transformacional. Este enfoque resalta la importancia de las relaciones humanas, el bienestar individual y colectivo, y la creación de una cultura de confianza y colaboración.

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