El Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes(IRLT), entidad creada con el objetivo de mejorar la interlocución y las relaciones entre las empresas, los representantes de los trabajadores y los empleados, ha hecho público un decálogo de buenas prácticas que sirva de marco teórico sobre el que construir las nuevas relaciones laborales en un mundo corporativo hipertransparente.