Nuevo sistema de incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación en España Real Decreto-ley 1/2023

La entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023 el 1 de septiembre de 2023 representa un importante impulso al sistema de incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación en España. Sin embargo, el acceso a estos beneficios estará condicionado a la aprobación y registro del Plan de Igualdad de las empresas. Desde enero del mismo año, algunas medidas del decreto ya se aplicaron de forma inmediata, pero con la nueva fecha, entrarán en vigor nuevas bonificaciones e incentivos que solo podrán aprovechar aquellas empresas que cumplan con este requisito fundamental.

La relevancia de los Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad, tanto aquellos establecidos por ley para empresas con 50 o más personas en plantilla, como aquellos requeridos por convenios colectivos o sanciones de la Autoridad Laboral, adquieren una vital importancia para acceder a los incentivos y bonificaciones contempladas en el Real Decreto-ley 1/2023. El artículo 8 de este decreto establece los requisitos que las empresas deben cumplir para poder optar a estos beneficios, y entre ellos, figura la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad debidamente aprobado y registrado por el Registro de Convenios Colectivos (REGCON).

Requisitos para acceder a incentivos y bonificaciones

El artículo 8 del Real Decreto-ley 1/2023 especifica los requisitos que las empresas deben cumplir para poder beneficiarse de las bonificaciones e incentivos en la contratación laboral. Entre ellos se incluyen:

1. No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social: Es fundamental que las empresas cuenten con un historial limpio y no tengan antecedentes de incumplimientos que les impidan acceder a estas ayudas.

2. Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias: El cumplimiento de las obligaciones fiscales es un requisito esencial para poder acogerse a las bonificaciones e incentivos.

3. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social: Es vital que las empresas estén al día con los pagos y cotizaciones a la Seguridad Social para poder optar a estos beneficios.

4. Contar con el correspondiente Plan de Igualdad, en el caso de las empresas obligadas: Aquellas empresas que cuenten con 50 o más personas en plantilla deben tener un Plan de Igualdad aprobado y registrado por el REGCON para acceder a las bonificaciones e incentivos en la contratación laboral.

Obligatoriedad de los Planes de Igualdad

Es importante destacar que la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas con 50 o más personas en plantilla surge como una medida para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Estos planes buscan eliminar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como garantizar la conciliación de la vida laboral y personal.

Además de la obligación legal, los Planes de Igualdad también pueden ser establecidos por convenios colectivos o como resultado de sanciones impuestas por la Autoridad Laboral. En cualquiera de estos casos, es esencial que las empresas tomen en serio la implementación de estas medidas, ya que no solo les permitirán acceder a los incentivos y bonificaciones contemplados en el Real Decreto-ley 1/2023, sino que también contribuirán a mejorar el ambiente laboral y promoverán una cultura empresarial más inclusiva y diversa.

Ventajas y beneficios de tener un Plan de Igualdad

Los Planes de Igualdad, además de ser un requisito para acceder a incentivos y bonificaciones, ofrecen una serie de beneficios tangibles e intangibles para las empresas. Algunos de estos beneficios incluyen:

  • Acceso a incentivos y bonificaciones: Como se mencionó anteriormente, contar con un Plan de Igualdad permitirá a las empresas acceder a las ayudas económicas y beneficios fiscales establecidos en el Real Decreto-ley 1/2023, lo que supone un ahorro significativo en costos laborales.
  • Mejora de la reputación empresarial: Las empresas que se comprometen con la igualdad de género y la conciliación laboral obtienen una mejor reputación tanto entre sus empleados como entre sus clientes y proveedores. Esto puede traducirse en un mayor atractivo para atraer y retener talento, así como en una ventaja competitiva en el mercado.
  • Aumento de la productividad: La implementación de medidas de igualdad y conciliación puede generar un ambiente laboral más satisfactorio y motivador para los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia en el trabajo.
  • Reducción del absentismo laboral: Los planes de igualdad suelen incluir medidas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que puede contribuir a reducir el absentismo y las bajas por enfermedad.
  • Cumplimiento de la normativa: Contar con un Plan de Igualdad asegura que la empresa cumpla con la legislación vigente en materia de igualdad de género y prevención de la discriminación.

En conclusión, el Real Decreto-ley 1/2023 representa una oportunidad para impulsar la contratación laboral en España a través de incentivos y bonificaciones. Sin embargo, para poder acceder a estos beneficios, es imprescindible que las empresas cuenten con un Plan de Igualdad aprobado y registrado. Esta medida busca promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar la conciliación entre la vida personal y profesional de los empleados.

Además de ser un requisito legal, los Planes de Igualdad ofrecen una serie de beneficios para las empresas, como una mejora de su reputación, un aumento de la productividad y una reducción del absentismo laboral. Por lo tanto, es fundamental que las empresas tomen en serio la implementación de estas medidas, no solo para acceder a los incentivos y bonificaciones, sino también para fomentar una cultura empresarial más inclusiva y diversa. Así, contribuiremos a construir un entorno laboral más justo y equitativo para todos.

Artículo de Teis RRHH